پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی ( فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

---

دسته: مدیریت 

---

بازدید: 1 بار 

---

فرمت فایل: pptx 

---

حجم فایل: 123 کیلوبایت 

---

تعداد صفحات فایل: 26 

---

پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی ( فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) در 26 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

عنوان: دانلود پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی ( فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

 

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

 

 

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان " برنامه ریزی نیروی انسانی " می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

 

 

مقدمه

 

مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی

 

اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی

 

تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی

 

مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی

 

مرتبط ساختن ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک

 

گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی

 

تعیین سیاست های برنامه ریزی نیروی انسانی

 

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

 

پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده

 

پیش بینی میزان تقاضای نیروی انسانی آینده

 

پیش بینی میزان عرضه ی نیروی انسانی آینده

 

پیش بینی نحوه ی تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده

 

استفاده از الگو در برنامه ریزی نیروی انسانی

---

 

 

---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی ( فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) , دانلود پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی ( فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) , مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی , اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی , تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی , مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی , مرتبط ساختن ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک , گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی , تعیین

 

---